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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Presidente para liderar y supervisar la dirección estratégica y operativa de nuestra organización. El Presidente será responsable de establecer la visión a largo plazo, garantizar el cumplimiento de los objetivos corporativos y representar a la empresa ante accionistas, socios y el público en general. Este rol requiere una combinación de liderazgo inspirador, pensamiento estratégico y habilidades excepcionales de gestión.El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en liderazgo ejecutivo, una comprensión profunda del entorno empresarial y la capacidad de tomar decisiones críticas bajo presión. El Presidente trabajará en estrecha colaboración con el Consejo de Administración para definir políticas, evaluar el desempeño organizacional y asegurar la sostenibilidad financiera de la empresa.Entre sus funciones clave se incluyen la supervisión de los equipos ejecutivos, la promoción de una cultura organizacional sólida, la identificación de oportunidades de crecimiento y la gestión de relaciones clave con partes interesadas internas y externas. Además, el Presidente debe garantizar el cumplimiento de todas las normativas legales y éticas aplicables, así como fomentar la innovación y la mejora continua en todos los niveles de la organización.El Presidente también será responsable de comunicar la visión y misión de la empresa tanto interna como externamente, asegurando que todos los empleados estén alineados con los objetivos estratégicos. Se espera que actúe como embajador de la marca, fortaleciendo la reputación de la organización y liderando iniciativas de responsabilidad social corporativa.Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de conflictos, así como una sólida ética profesional. El Presidente debe ser capaz de inspirar confianza, motivar a los equipos y tomar decisiones difíciles cuando sea necesario. La experiencia previa en cargos de alta dirección, así como un historial comprobado de éxito en la gestión de organizaciones complejas, son esenciales para este rol.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir y comunicar la visión y misión de la organización.
- Supervisar la ejecución de la estrategia corporativa.
- Dirigir al equipo ejecutivo y fomentar el liderazgo interno.
- Representar a la empresa ante accionistas y socios estratégicos.
- Asegurar el cumplimiento de normativas legales y éticas.
- Evaluar el desempeño organizacional y proponer mejoras.
- Gestionar relaciones clave con partes interesadas.
- Promover una cultura organizacional positiva y productiva.
- Identificar oportunidades de crecimiento y expansión.
- Liderar iniciativas de responsabilidad social corporativa.
- Tomar decisiones estratégicas en situaciones críticas.
- Supervisar la salud financiera de la organización.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración, economía o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 10 años en cargos ejecutivos.
- Habilidades demostradas de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas bajo presión.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Conocimiento profundo del entorno empresarial y regulatorio.
- Historial comprobado de éxito en la gestión organizacional.
- Ética profesional y compromiso con la transparencia.
- Habilidad para representar a la empresa públicamente.
- Dominio de herramientas tecnológicas y de gestión.
- Capacidad para fomentar la innovación y el cambio.
- Disponibilidad para viajar según sea necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro en un cargo ejecutivo anterior?
- ¿Cómo maneja la toma de decisiones en situaciones de alta presión?
- ¿Qué estrategias utiliza para motivar a su equipo de liderazgo?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de las normativas legales en su organización?
- ¿Qué experiencia tiene en la gestión de relaciones con accionistas?
- ¿Cómo ha manejado una crisis organizacional en el pasado?
- ¿Qué papel juega la innovación en su estilo de liderazgo?
- ¿Cómo equilibra los objetivos financieros con la responsabilidad social?
- ¿Qué herramientas utiliza para evaluar el desempeño organizacional?
- ¿Está dispuesto a reubicarse o viajar frecuentemente por trabajo?
